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  • 有竞争力的薪酬体系


           公司薪酬体系由薪金、福利、奖金、中长期激励构成,体现高绩效、高激励的成长型组织的管理原则和绩效文化; 关键岗位员工薪酬不低于当地市场75分位,其他员工薪酬不低于市场平均水平; 应届毕业生,公司采取相对一致的薪酬水平,市场中高位薪酬,在工作中进行持续的跟踪和评估,并会根据表现调整职位及薪酬; 对于市场特别紧缺的专业人才,薪酬水平紧贴市场。

    总体薪酬回报 


           在提供有市场化、有竞争力薪酬福利的基础上,全面为新员工提供培训、发展的机会; 在提供法定福利的基础上,结合员工或城市公司具体情况可提供其他竞争力的福利; 提供企业商业福利,如额外商业保险、员工年度体检等。


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